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劳动法加班费怎么算

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劳动法加班费怎么算

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/9/27 16:41:00
关键词: 加班费,劳动法

    跟着法律知识的普及,劳动者越来越正视自己的权利维护了。

   假如用人单位要求加班加点,那详细的加班费是怎么计算的?计算尺度是怎么样的?请望我们的小编为您具体的先容加班费的题目。

   劳动法加班费怎么算:一,如何确定加班费的计算基数?要正确计算加班费,首先必需准确确定加班费的计算基数,实践操纵中详细要掌握以下几点:1,假如劳动合同明确商定工资数额的,应当以劳动合同商定的工资作为加班费的计算基数。

   应当留意的是,假如劳动合同的工资项目分为"基本工资”,"岗位工资”,"职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以"基本工资”,"岗位工资”或"职务工资”单唯一项作为计算基数。

   例1:劳动合同商定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术补助为1000元,则你的尺度工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在良多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.2,假如劳动合同没有明确商定工资数额,或者合同商定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。

   凡是用人单位直接支付给职工的工资,奖金,补助,补贴等都属于实际工资,详细包括国家统计局《关于工资总额组成的划定若干详细范围的解释》 中划定"工资总额”的几个组成部门。

   但是应当留意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费,伙食津贴和劳动保护补贴等应当扣除,不能列进计算范围。

   例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术补助为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在良多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.3,在确定职工日均匀工资和小时均匀工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月均匀工作时间和工资折算题目的通知》划定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时入行折算。

   例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你逐日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的均匀工资是19.12元(152.96/8).4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

   5,加班费的计算基数低于当地当年的最低工资尺度的,应当以日,时最低工资尺度为基数。

   二,如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必需区分不同情况,才能正确计算出加班费,实践操纵中详细要掌握以下几点:1,尺度工时轨制的加班费计算。

   按照劳动部《关于印发<工资支付暂行划定>的通知》,应按以下尺度支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定尺度工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。

   2,综合计算工时轨制的加班费计算。

   按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关题目的复函》划定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定尺度工作时间,超过部门应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的划定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的划定支付工资报酬。

   而且,延长工作时间的小时数均匀每月不得超过36小时。

   3,不定时工时轨制的加班费的计算。

   一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

   但是应当留意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍旧应当按照不低于本人工资尺度的300%支付加班费。

   4,实行计件工资轨制的加班费计算。

   实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述划定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付其工资。

   以上就是关于劳动法加班费的计算方式的解答,更多关于劳动法加班费的题目,如用人单位不发加班费怎么处理?请联系我们的专业律师为您具体的先容。