公司合并员工赔偿有吗

1、公司合并员工赔偿有吗

1、公司合并之后，原有的劳动关系不变，就没有赔偿，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以得到经济补偿的；

2、法律依据：《公司法》第174条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第34条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

2、公司合并的方式有哪几种

1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成1个公司的法律行为；

2、公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式；

（1）1个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；

（2）2个以上公司合并设立1个新的公司为新设合并，合并各方解散。

3、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第1次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

4、1个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立1个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并方式有两种：吸收合并和新设合并。在公司合并完成了之后，新公司必须要在报纸上面告示至少3次。如果是没有满足合并要求的，就不能够进行合并处理的。

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