畅聊员工工作几年以上不能辞退 公司变更
有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年，而突然单位就说要辞退自己，心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位，现在说辞退就要辞退，就会觉得不公平。于是这个时候可能就想了解，一般员工工作几年以上不能辞退，下面小编就来为你做详细解答吧。
一、工作几年以上不能辞退
法律没有规定工作多少年不可以辞退。
无论工作多少年，只要存在《》第39条规定的情况，用人单位都可以而不支付补偿或赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第 一款第 一项规定的情形致使的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位无故辞退员工怎么补偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，就属于，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
通过上文的分析可以知道，其实我国法律当中并没有规定只要员工在同一家单位连续工作了多长时间就不能辞退。但是出于对劳动者利益的保护，我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制，至少不允许用人单位随意辞退员工，变相的也就是对员工的利益提供了保障。关于工作几年以上不能辞退的问题，就为大家介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。
延伸阅读：
协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交 ，可以要求补缴 的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，…
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。